立地やオフィスのスペックにこだわるのではなく、人を中心としたデザインを優先することで、企業のワークプレイスへの取り組み方にシフトが起きています。従業員の福利厚生を充実させ、多様なニーズに対応することは、今やビジネスリーダーにとって最も重要なことであり、人材を惹きつけ、維持し、パフォーマンスを最大化するために努力しています。 広告 Gensler Research Instituteの「Global Workplace Survey 2024」によると、リラックスしたり、集中したり、内緒の話ができるスペースを提供するパフォーマンスの高いワークプレイスで働く従業員は、生産性の向上、仕事の質の向上、意思決定の迅速化を示している。 この調査ではまた、パフォーマンスの高いワークプレイスで働く社員はワークエクスペリエンスを向上させ、ライフスタイルのニーズに応えるアメニティやサービスを享受していることも明らかになりました。このようなスペースには社 会とのつながりを高めるスペースも含まれています。 競争の激しい香港のオフィス市場において、スワイヤー・プロパティーズは、テナントのエンゲージメントと従業員の福利厚生に重点を置くことで、タイクー・プレイスを一流のビジネスハブとして際立たせることに成功したという。デベロッパーによると、このアプローチにより高い稼働率を維持しているだけでなく、活気あるコミュニティが育まれ、ビジネスが発展しているという。 3万5,000人以上のオフィスワーカーと200社の多国籍企業が入居するTaikoo Placeは、最近150億香港ドル（19億米ドル）の再生プロジェクトを完了し、総面積700万平方フィートに2棟のトリプルグレードAオフィスタワーと39万平方フィートのアメニティを増設した。広大な庭園、公園、新しい高架空調歩道とともに、これらの拡張は生産性とリラクゼーションの両方をサポートするダイナミックな環境を作り出しました。 Taikoo Placeは、10棟のオフィスタワーにビジネスとレジャーを融合させたアメニティを提供し、テナントのニーズと福利厚生に応えます。 「太閤プレイスの目標は、人々が働き、遊び、滞在したくなるようなアメニティ主導のポートフォリオを作ることです。「世界的なビジネスハブになる前は、太古プレイスは香港島の分散した場所にある工業団地でした。Taikoo Placeが進化するにつれ、テナントベースに提供するアメニティやサービスも進化してきました。アメニティの提供、ESG（環境・社会・ガバナンス）の認証や取り組み、テナントとのエンゲージメント活動、生物親和的なデザインなど、当社の場所づくりの特性を活用することで、当社は、企業がESGの目標を達成し、スタッフの福利厚生を強化するためにオフィスのアップグレードを検討するという、現在の「質への逃避」の傾向をうまく捉えることができました。 広告