米国、英国、シンガポール、スウェーデン、ドイツ、カナダといった国々が、移民問題という困難を乗り越え、ほぼ半額のコストでフルタイム、契約社員、フリーランスの役割のためにインドからのリモート人材を活用しており、インドはAI人材の温床になりつつある。 グローバルHR企業のDeelによると、グローバル企業の69%はすでにインド国外で従業員を雇用しており、新興企業の88%がこの傾向を促進している。特にアメリカでは、2024年にインドからの雇用が前年比135％の伸びを示したという。実際、バンガロールはアジア太平洋地域で4番目に雇用が多い都市である。 「世界第3位のスタートアップエコシステムを持つインドは、この雇用ブームの中心にあります。「優秀な人材を惹きつけ、維持する能力は、資金を確保する上で重要な差別化要因です。ベンチャーキャピタルは、目先の収益性よりもAIの将来性に賭けることが多いためです。" アドバイス ディール氏によると、インドにおけるAI人材の需要は、2022年の60万人から2027年には125万人超へと倍増する見込みだ。 人材紹介会社のSupersourcingは、35のAIスタートアップや企業と協力し、定期的に人材を募集しているという。 Supersourcingの共同設立者であるMayank Pratap Singh氏は、「ドイツ、アメリカ、シンガポールは、インドからのリモート雇用を50％増やしている。 世界的に最も注目されているのは、コンピューター・ビジョン、機械学習、自然言語処理、検索拡張世代（RAG）、モデル・トレーニング、微調整などの専門知識を持つAI研究者やデータ・サイエンティストだ。ジュニアレベルでは、プロンプトエンジニア、AIアーティスト、ビデオ編集者が最も求められている職種である。一方、AI倫理学者もコンサルタントの役割を担っている。 このシフトは労働者にも利益をもたらしている。Deelの報告によると、インドからのリモートワーカーは、リモートでないワーカーの年換算報酬が13,000ドルであるのに対し、25,000ドルであり、現地の役割に比べ、中央値の2倍の報酬を得ている。 DeelのSabharwal氏は、EOR（Employer of Record）サービスは、企業が複数の現地法人を設立することなく、あらゆる場所で雇用を行い、雇用責任を代行するのに役立っていると説明する。「このアプローチは、企業が優秀な人材にアクセスし、新しい市場に進出し、インドのような急成長する経済圏で雇用するのに役立ちます。 ETは、アップワーク、アペン、フィーバーのようなリモートワークのプラットフォームは、AIスキルの高い労働者の需要が爆発的に伸びており、データサイエンティストのようなトップクラスの労働者の中にインド人を見つけ、サラリーマンのポジションと比較して大きなリターンを提供するギグベースのプロジェクトを選んでいると報告している。 アドバイス 「Upworkの経済リサーチマネージャーであるテッド・リュー氏は、「インド人を含むUpworkの独立系プロフェッショナルは、自分でレートを設定できるため、現地の熟練労働者の平均を大幅に上回る収入を得ていることが多い。 インドは、コンピュータ・サイエンス、エンジニアリング、STEM分野のプロフェッショナルを擁する人材ハブとして台頭しており、その英語力は米国市場の4分の1のコストで提供されています。 「これはフィリピンのような他の低コスト国家にも匹敵するが、過小評価されている利点の1つは、品質とスピードの面でメリットをもたらす大規模な人材プールである」とAppenのチーフ・トランスフォーメーション・オフィサー、エリック・ドゥ・カヴァイニャックは言う。 「これは、100万行以上のデータを1週間で納品するようなプロジェクトでは特に重要です。 公開日：2025年3月28日 11:16 AM IST 最初のコメント 今すぐコメントする すべてのコメント 2M以上の業界専門家のコミュニティに参加する ニュースレターを購読して、最新の洞察と分析を入手しましょう。 リモートAIジョブ インド AI人材の需要 AIの求人 雇用成長 インド AI労働力 インド 世界のAI採用 ディール 技術者採用 インド インドAIスタートアップ