中国のAI企業、ディープシークの創業者である梁文峰はかつて、長期的な成功にとって最も重要な要素は経験ではないと語った。 何が起きたか費用対効果の高いAIモデルで話題を呼んでいるディープシークは、業界経験豊富なベテランよりも、若くてスキルの高い人材を好んで採用している、とCNBCは報じた。 同社のチームは主に、清華大学や北京大学を含む中国の一流大学の新卒者や、エヌビディア・コーポレーションやマイクロソフト・コーポレーションから帰国した中国人エンジニアで構成されている。 関連記事Google DeepMind CEO、DeepSeek AIを中国発の「最高傑作」と評価するも、誇大宣伝は大げさだと指摘：「実際に新しい科学的進歩はない ディープシークの採用プロセスに詳しいヘッドハンターによると、同社は学位が高く、国際的なプログラミングコンテストで受賞歴があり、主要なAIジャーナルで研究を発表している候補者を優先的に採用するという。 梁氏の採用哲学は明快だ。「基礎的な能力、創造性、情熱がより重要です」と彼は2023年のインタビューで語り、同社が伝統的な業界経験よりも学業成績や研究を好む理由を説明した。 Benzinga Tech Trendsのニュースレターを購読すると、最新のテクノロジー動向をメールで受け取ることができます。 重要な理由ディープシークの採用戦略は成果を上げているようだ。2025年1月、同社の最新AIモデル「DeepSeek R1」が、米国の主要モデルに匹敵する性能をわずかなコストで実現したとの報道がなされた。 このニュースは米国のハイテク株の大幅な売りを引き起こし、エヌビディアは約6000億ドルの価値を失い、これは1日の下落額としては米国株式市場史上最大となった。 ディープシークはまた、ホワイトハウスがその潜在的な国家安全保障上のリスクを調査し、ChatGPTの親会社であるOpenAIが独自モデルの不正使用を非難するなど、米国の規制当局からの監視にも直面している。 また、中国国営のソーシャルメディア・アカウントがディープシークの成功を増幅させ、米国のAI支配に対する挑戦者として位置づけているという報告も出ている。 写真提供：Shutterstock.comのmundissima Benzingaのコンシューマー・テック関連記事については、こちらをご覧ください。 次を読む 韓国、イタリアに続き中国のDeepSeekのダウンロードを停止 プライバシー問題で世界的な注目を浴びる中 免責事項：本コンテンツはBenzinga Neuroの協力により一部制作されたものであり、Benzinga編集部により確認され掲載されたものです。 Benzinga APIsがお届けするマーケットニュースとデータ © 2025 Benzinga.com.Benzingaは投資アドバイスを提供するものではありません。無断転載を禁じます。