マイクロソフトは、どの従業員を失うわけにはいかないかを判断する新しい方法を持っている。Business Insiderが閲覧した内部文書では、管理職がどのようにAIの優秀な人材を確保しようとしているかが明らかにされている。 以下がその内容だ。 AI人材は特別待遇 マイクロソフトの管理職は、かけがえのない人材と見なした従業員に対してリテンションボーナスを要求することができる。そのためには、"その社員がマイクロソフトを退職した場合、どのような不利益があるか？"といった質問に答えるフォームに記入する。 お見逃しなく： Scrolling To UBI」-デロイトの急成長ソフトウェア企業第1位は、ユーザーが携帯電話でお金を稼ぐことを可能にする。最低1000ドルから、1株あたりわずか0.26ドルで投資可能。 1億ドル超のLOIを獲得した12,000回転の回転電池は、グリーンエネルギーのミッシングリンクとなり得る - 資金調達が終了する前に、早期投資家が投資に殺到している理由がここにある。 面白そうでしょう？しかし、ひねりがある。この文書には現在、AIに特化した新しいセクションが含まれている。 管理職は、その従業員が「重要なAI人材」であるかどうか、そしてその従業員の離職が会社のAIイニシアティブにどのような打撃を与えうるかを説明するよう求められている。AIがマイクロソフトの最優先事項であることは明らかであり、優秀な人材を確保することに関しては、彼らは手をこまねいているわけではない。 なぜAIに注力するのか？ 現在、AIはゲームの名前だ。グーグル、OpenAI、メタのような企業がこの分野を支配しようと競争しており、人材獲得競争は熾烈を極めている。 単に優秀な人材を獲得するだけでなく、彼らを維持することが重要なのだ。AIの裏も表も知り尽くしたエンジニアを失うことは、何百万もの損失を意味する。 関連記事ナンシー・ペロシが昨年AI企業に500万ドルを投資 - たった1,000ドルで複数のIPO前AIスタートアップに投資できる方法がここにある。 マイクロソフトはこのことを知っているようだ。BIによると、マイクロソフトのAI従業員は同僚よりもはるかに多くの収入を得ている。AIグループのエンジニアは、同社の平均的なソフトウェア・エンジニアよりも48％多く稼いでいるという。 戦略的な動き 更新されたリテンションフォームは、マイクロソフト社内の特定のグループ向けに作成されたものだが、AIに焦点を当てた同じ質問が全社的に使われているかどうかは不明だ。 マイクロソフトの広報担当者はBIに対し、これらの書式は標準化されていないと述べた。異なるチームが、自分たちの仕事にとって最も重要なことに基づいて微調整することができる。 しかし、この文書にAIが含まれていることは、より大きな傾向を示唆している。AI人材争奪戦における賭け金は非常に高く、マイクロソフトはその優位性を失おうとはしていない。 トレンド6万ドルの折りたたみ式住宅のメーカーは、3つの工場棟、600戸以上の住宅を建設し、住宅を解決するための大きな計画を持っています。 全体像 この動きは、AIがテック界を再構築する中で生まれた。生成的なAIツールから高度なモデルまで、この業界は急速に進化している。そして、マイクロソフトのような企業は大きな賭けに出ている。 要点は？もしあなたがAIの専門家なら、需要がある。もしそうでないなら、機械学習のスキルを磨く時かもしれない。 今のところ、マイクロソフトの戦略はシンプルだ：コストがかかろうとも、人材を確保することだ。結局のところ、AIの覇権をめぐる競争では、すべての頭脳が重要なのだ。 次を読む デロイトの急成長ソフトウェア会社がアマゾン、ウォルマート、ターゲットと提携 - IPO前の4000株をわずか0.26ドル/株で手に入れようと多くの人が殺到している！ ジェフ・ベゾスが支援する新しいファンドが毎月配当で7～9％の目標利回りを提供するとしたら、あなたは投資しますか？ マーケットニュースとデータはBenzinga APIsがお届けします。 © 2025 Benzinga.com.Benzingaは投資アドバイスを提供しません。無断複写・転載を禁じます。