多くの人にとって、ワークライフバランスの時代は終わろうとしている。

「エール大学の経営学教授ジェフリー・ソネンフェルドは最近、Business Insiderにこう語った。"あなたの快適さが他の人とは違うから、会社はあなたのニーズに応えなければならない "などと話している場合ではないのです」。

昨年中に、アマゾンAMZNやJPモルガン・チェースJPMのような大企業は、従業員に週5日のオフィス勤務を義務付ける帰社命令を制定した。バンク・オブ・アメリカBACもこれに倣い、従業員に直接出勤を義務付け、従わない従業員にはいわゆる「教育レター」を送った。

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現在、これらの企業やその他数十社は、さらに一歩進んで、企業文化をバランス型からハードコア型へとシフトさせている。

例えばアマゾンだ。Business Insiderが入手した社内報によると、アマゾンはこの夏、今後従業員を評価する際に業績指標を重視すると発表した。

同様に、Business Insiderが入手したAT&T Tのジョン・スタンキー最高経営責任者（CEO）宛の最近のメモは、大きな文化的変化が近づいていることを発表した。

メモには次のように書かれていた：「職場復帰の）ダイナミズムが規定する要件があなたの個人的な願望と一致しない場合、あなたにはあなたの願望とニーズに適したキャリアの機会を見つける権利があります...自己管理、バーチャル、またはハイブリッドのワークスケジュールがあなたのキャリア願望と人生の課題を管理するために不可欠である場合、あなたの優先順位と会社の優先順位、および私たちが確立することを目指す文化を一致させるのは難しいでしょう。

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専門家はBusiness Insiderに、雇用を維持したり、キャリアで出世したりしたい人は、このハードコアな仕事の新時代に適応しなければならないと話す。

「職場に）留まるのであれば、できる限り楽しく過ごせるよう、全力を尽くしたいものです」と、ワークプレイス・ストラテジストで『Why Are We Here（なぜ私たちはここにいるのか）』の著者、ジェニファー・モス（Jennifer Moss）氏は語った。「長い人生、仕事は私たちの寿命と長期的な健康に大きな役割を果たすのです」。

彼女は、同僚と友情を築き、昼休みを使って好きな趣味に没頭し、次のキャリアステップを計画することに時間を費やすことを、何らかのバランスを保つための方法として提案している。

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MyPerfectResumeのキャリア・エキスパート、ジャスミン・エスカレラは、この新しいハードコア・カルチャーに乗れるかどうか自信がない人のために、よりフィットするものを見つけるために、現在の職務のどの部分をあきらめることができるかを考えてみることを勧めている。

「それを受けるために、何を調整する気があるのか」と彼女はBusiness Insiderに語った。

The Job Chickというビジネスで、投資家や経営者向けに労働力の情報を提供しているアマンダ・グドールも、不幸な従業員に対して、無計画に転職しないようにアドバイスしている。

「今すぐ逃げ出さないで。雇用市場はいいものではありません」と彼女はBusiness Insiderに語った。「残念ながら、あなたはゲームをプレイする必要があります。

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