ブリティッシュコロンビア州バンクーバー、2025年5月28日 (GLOBE NEWSWIRE) -- B2Gold Corp.(TSX:BTO)(NYSEアメリカ:BTG)(NSX:B2G)(以下、「B2Gold社」または「当社」)は、「Raising the Bar」(以下、「本報告書」)と題する第9回年次責任ある採掘報告書を発表したことをお知らせいたします。本報告書には、B2Gold社の世界的な経済貢献と環境・社会・ガバナンス(以下、「ESG」)管理慣行の詳細、および2024年の主要指標に対する当社の実績が記載されています。報告書のハイライトは以下の通りであり、詳細については、以下のリンクから閲覧またはダウンロード可能な報告書に記載されている。特に断りのない限り、金額はすべて米ドルである。 また、B2Gold社は、2024年気候戦略最新版を発表した。気候戦略アップデートは、B2Gold社が気候関連のリスクと影響をどのように管理しているかについての情報をステークホルダーに提供するものであり、気候関連財務情報開示タスクフォースの勧告に沿った当社の4回目の年次報告書である。 責任ある採掘報告書および気候戦略アップデート、ならびに本プレスリリースで言及されているその他のすべての文書を閲覧またはダウンロードするには、www.b2gold.com/sustainability/esg-reporting-portal。 B2Gold社の社長兼CEOであるクライブ・ジョンソンは、本報告書および気候変動戦略アップデートの発表に際し、次のように述べている。「この1年の成果と課題を振り返りながら、B2Gold社を前進させ続ける社員の献身を特に誇りに思います。私たちは、責任ある採掘という高い基準を維持しながら、ダイナミックな資本市場、規制の変更、進化するESGへの期待をうまく乗り越えてきました。B2Goldの特徴である卓越した操業、環境管理、社会的責任のレベルを維持しながら、すべてのステークホルダーのために長期的な価値を創造し続けるよう、共に努力していきます。" 2024年「レイズ・ザ・バー」責任ある採掘報告書のハイライト 経済貢献 責任ある金採掘企業として、B2Goldはステークホルダーの間で経済的価値を創造し、分配することを目指しています。B2Goldの経済的パフォーマンスは、税金やロイヤルティを通じた政府への支払い、現地での雇用や調達、地域社会への投資など、他者に生み出す経済的価値によって測られる。2024年、B2Goldは 連結金生産量804,778オンス（キャリバー・マイニング社からの帰属生産量19,644オンスを含む）； 年間売上高19億ドル； 従業員の賃金と福利厚生に2億8300万ドルを支払った； 地域社会に1,280万ドルを投資した1。 政府に5億6400万ドルを納付（税金とロイヤルティを通じて）。 B2Gold社は、契約と購買から地元と国の経済的利益を最大化することを約束する。当社は、ホスト・コミュニティや政府が現地調達に高い優先順位を置いていることを意識している。B2Gold社は、事業運営に必要な商品やサービスを調達する際、最低限の安全性、品質、倫理、コストの要件を満たしていれば、可能な限り現地の企業を優先する。2024年には、6億ドル以上の物品とサービスが、地元企業やホスト国の企業から調達された。2024年のサクセス・ストーリーのいくつかは、報告書に概説されている。 人々 評判の高い企業市民として、B2Goldは、全国的な雇用を創出し、人々がキャリアを開発する機会を提供し、従業員が新しいスキルを習得できるよう訓練し、女性、社会的地位の低いグループ、以前は不利な立場にあった人々に門戸を開いている。当社は、従業員との積極的かつ生産的な関わりを育み、安全な職場を提供し、人材への投資が有能な人材を惹きつけ、維持し、自分自身とその家族、そして将来のための能力を支援すると信じています。 2024年末現在、B2Gold社は全事業で6,4782人を雇用している。当社は、地域レベルおよび全国レベルでの採用活動に的を絞ることで、高い地域雇用率を維持し続けている。全事業において、従業員総数の97％、上級管理職3の58％が国内従業員4で構成されている。 B2ゴールドは、多様な労働力を重視している。近年、当社は、公平性、多様性、インクルージョンのイニシアチブを推進する上で大きな前進を遂げている。2021年には、当社の取締役会による多様性ポリシーの採択により、取締役会および管理職レベルにおける女性の割合を30%とする目標が設定され、組織のあらゆるレベルにおいて男女の多様性を推進し、達成することへのコミットメントが明確にされた。B2Goldは、2024年末時点で、当社取締役の40%が性別の多様性を認識していることを報告する。 健康と安全 B2Gold社は、負傷予防に重点を置いた結果、9年連続で死亡者ゼロの職場を維持していることを改めてご報告いたします。さらに、B2Gold社の傷害率は、2024年の休業傷害度数率は0.055と、鉱業界で最も低い水準を維持している。これらの実績は、当社が業界における安全パフォーマンスのリーダーであることを裏付けている。 コミュニティ B2Gold社は、信頼に基づく関係を構築し、ステークホルダーと積極的に関わり、地元のオーナーシップと開発の優先順位に基づいてコミュニティ投資活動を実施することにより、社会的操業許可を維持している。2024年のコミュニティ投資プログラムのハイライトは以下の通りである： Fekolaコンプレックスでは、70ヘクタールのGoungoubato農業プロジェクトが、再定住の影響を受けた250世帯以上を支援し、食糧不安に直接対処するとともに、新たに結成された農民組合を通じて中小企業の成長を促進している。さらに、B2ゴールドは、グローバル・アフェアーズ・カナダとのパートナーシップを継続し、フェコラ鉱山の影響範囲内にある職人採掘のコミュニティに住む女性と子供の状況を改善することを目的としたFEMAプロジェクトの支援を行った。FEMAプロジェクトは2022年3月に開始され、2027年まで継続される予定である。 マスバテ・ゴールド・プロジェクトでは、教育、保健サービスや施設へのアクセス、技能訓練や小規模企業支援など地域の経済機会を高めるプログラムに引き続き重点が置かれた。雇用のための訓練プログラムは、2024年にパートナーシップ5年目を迎え、持続可能な生計を築くために必要なスキルと訓練を個人に与えることで、経済的流動性の強力な推進力となっている。プロジェクトの実施期間中、1,521人が訓練を受け、600人以上の参加者が雇用を確保した。 オチコト鉱山では、B2ゴールド・ナミビア社は、重要なニーズを満たし、長期的な開発を支援し、鉱山の寿命を超えて回復力を育成するという当社のコミットメントを反映する重要なマイルストーンを達成した。特筆すべき成果としては、地域の医療アクセスを改善するオンビリ・クリニックの完成や、給水塔と配水システムの建設を通じて水の安全保障を強化するオタビ・ウォーター・プロジェクトなどがある。 バック・リバー金鉱区では、B2Gold Nunavut社は、キティクメオ・イヌイット協会およびカナダ北極圏全域のコミュニティとの緊密な関係を強化し続けている。B2Gold社は、キティクメオ地域全体で、コミュニティの健康を促進し、スポーツやレクリエーション、教育を通じて青少年を支援し、女性や高齢者に焦点を当てたイニシアティブを推進する共同プロジェクトに投資している。このプログラムでは、キティクメオのイヌイットの青少年に溶接や加工の実地訓練を提供し、ヌナブトの成長する鉱物開発部門で働くための貴重なスキルを身につけさせる。B2ゴールド・ヌナブト社は、キティクメオ・イヌイット協会と共に、バック・リバー金鉱区の利益がケンブリッジ・ベイ、クグルクトゥク、ゴジョア・ヘイブン、タロヨーク、クガアルクの各コミュニティに確実に届くよう、さらなる取り組みを進めていく。 環境 B2Gold社は、2021年を基準として、2030年までにスコープ1と2の排出量を30％削減するという目標を掲げ、温室効果ガス（以下「GHG」）の排出削減に取り組んでいる。2025年初頭のフェコラ太陽光発電所拡張工事の完了は、革新的で持続可能なエネルギーソリューションを通じて事業の脱炭素化を進めることで、このコミットメントを強調するものである。拡張されたフェコラ施設は、同施設の電力需要の約30％を供給し、年間推定63,000トンの二酸化炭素換算排出量（CO2e）を削減すると見込まれている。 報告のアプローチ B2Gold社は、持続可能性に関するリスク、管理、実績の透明性に努めている。本報告書は、Global Reporting Initiative Sustainability Reporting StandardsおよびSustainability Accounting Standards Board Mining and Metals Sustainability Accounting Standardに準拠している。当社は、鉱業が国連の持続可能な開発目標に積極的に貢献する機会があると固く信じており、2018年からこの点に関する貢献を報告している。 2024年気候戦略アップデートからのハイライト 2024年ハイライト B2Goldは、2021年を基準として、2030年までにスコープ1と2の排出量を30％削減するというGHG排出量削減目標をコミットしている。 当社は、前回の気候シナリオ分析ワークショップで特定された主要な気候リスクの財務的影響の評価を継続した。 2024年のスコープ1と2の温室効果ガス排出量（フェコラ、マスバテ、オジコトの各事業所）は比較的安定しており、2023年の701千トンCO2eに比べ、推定699千トンCO2eと若干減少した。当社の連結GHG排出原単位は、2024年には金生産量1オンス当たり0.89トンCO2e（2023年は0.71トン）となり、金総生産量の減少もあって小幅な増加となった。 B2Goldの事業で消費される電力に占める再生可能エネルギーの割合は、2024年には21.7%であった。Otjikotoでは、再生可能エネルギーによる電力消費の割合は70%以上であった。 2025年以降の展望 2025年、B2Goldはグローバル・パートナーシップを強化し、事業を展開する多様なコミュニティへのコミットメントを深めていく。当社は、職業訓練の拡大と雇用創出の促進、教育へのアクセスの改善、医療サービスの充実を図る取り組みへの投資を継続する。B2Gold社は、現地の能力を高め、政府、地域社会、利害関係者、そして当社の間で強固な連携を育むことで、鉱業のライフサイクル全体を通じて、弾力性があり、健全で豊かな地域社会の創造に貢献できると信じている。 気候変動戦略の一環として、B2Gold社は、2021年を基準として、2030年までにスコープ1と2の温室効果ガス排出量を30％削減するという目標を支援するため、事業全体で再生可能エネルギーへの取り組みを進めていく。マスバテ・ゴールド・プロジェクトでは、2025年に8.2メガワット（「MW」）の太陽光発電所の設置が予定されており、これにより排出量と重油（「HFO」）の消費量がさらに削減される。この再生可能エネルギー施設には、最大13基の風力タービン、ソーラーパネル、蓄電池が含まれ、55MW以上のクリーンエネルギーを供給できる可能性がある。この施設により、HFOへの依存度が大幅に削減されるとともに、冬のアイスロードを走る燃料運搬船や燃料トラックの運行回数も削減される見込みだ。 B2Gold社は、事業における再生可能エネルギーの割合を増やすだけでなく、エネルギー効率の改善、代替燃料の使用、資材の移動の最適化など、さまざまな炭素削減の機会を積極的に評価している。当社は、業界をリードするパートナーと緊密に協力し、脱炭素化の目標に合致する新技術を採用する準備を怠らないことで、技術革新に全力を注いでいる。 B2Gold社について B2Gold社は、カナダのバンクーバーに本社を置く、責任ある国際的な上級金生産者である。2007年に設立されたB2Goldは現在、マリ、ナミビア、フィリピンで金鉱を操業しているほか、カナダ北部でグース・プロジェクトを建設中であり、マリ、コロンビア、フィンランドなど様々な国で多数の開発・探鉱プロジェクトを進めている。 B2ゴールド社を代表して 「クライブ・T・ジョンソン 社長兼最高経営責任者 1 コミュニティ・リレーション部門の運営費、グラマロテのCSR、マスバテのSDMP、オトジコトの自然保護区と農業プロジェクトの支出、本社の寄付金を含む。 2 従業員数には、3つの操業鉱山およびプロジェクト／建設部門の従業員が含まれる。報告された数字には、正社員、パートタイム正社員、派遣社員が含まれる。 3 「上級管理職」とは、地域幹部および地域部門長を指す。 4 2024年1月1日以降、「国民」は操業国の市民権を有する者と定義される。この変更は、マリのローカルコンテンツの定義に合わせるために行われた。2024年以前は、「国民」の地位は駐在員契約を結んでいない個人と定義され、市民権を持たずとも国内で就労・居住する法的権利を有する者が含まれていた。ナミビアのアファーマティブ・アクション（雇用）法では、「ローカル」は「ナミビア人」と定義されており、国外居住者、永住権保持者、居住権を持つ者は除外されている。 5 度数率は200,000時間に基づく。