JPモルガン・チェースJPモルガン・チェースのジェイミー・ダイモン最高経営責任者（CEO）は、オハイオ州コロンバスで開催されたタウンホールで議論を巻き起こした。 ダイモンはフレックスタイム制の考えを否定し、リモートワークの方針は創造性を妨げ、意思決定を遅らせるものだと主張した、とザ・ヒルは報じている。 ダイモンは "在宅勤務の金曜日 "の慣習を積極的に批判し、「私は金曜日に多くの人と電話する。金曜日に多くの人に電話するんだが、誰一人、連絡を取ってくれる人がいないんだ」とダイモンは会議で発言した。 ダイモンは、ハイブリッド出勤を提唱する職員が集めた嘆願書に不満を表明し、若い世代の労働者にとって有害だと非難した。 バークシャー・ハサウェイ、ポートフォリオを調整 アップル株は据え置き、BofA株は売却 ダイモンは、リモートワークは若い従業員を「社会的」にも「職業的」にも置き去りにすると主張し、多様な環境に触れる機会が少ないとまで批判した。 ダイモン氏の完全対面出勤に対する断固とした姿勢は、リモートワークの方針を再評価する企業の広範な動きに追随するもので、ダイモン氏は、同行のアプローチに反対する者は辞めても構わないと宣言した。 「JPモルガンで働く必要はない」とダイモンは述べ、同行が独自の基準と期待を維持することを強調した。 この激しいやり取りは、JPモルガンが2月にレイオフを実施し、年間を通してさらなる人員削減を計画している人員再編の中で行われた。 ダイモンCEOの発言は強い反響を呼んでいるが、JPモルガンの企業文化はオフィス内での仕事を優先し、独自の方針を打ち出すものであり、CEOの立場は明確である。 次を読む トランプと暗号業界、バイデンのデジタル資産企業に対する「デバンキング」戦争に対抗するため手を組む イメージShutterstock Benzinga APIsがお届けするマーケットニュースとデータ © 2025 Benzinga.com.Benzingaは投資アドバイスを提供するものではありません。無断複写・転載を禁じます。