ロンドン 2025年6月4日 (GLOBE NEWSWIRE) -- 米国におけるDEI規制の強化や、英国最高裁が「性」の法的定義を狭めるなどの最近の判決により、世界中の職場で不確実性が高まっている。こうした動きは、職場における平等の進展を脅かすだけでなく、すべての人の包摂と帰属を促進するために、個人レベルでも企業レベルでも有意義なアライシップが緊急に必要であることを補強している。

プライド月間に開催される、myGwork主催の第6回ワークプライド2025バーチャル・グローバル会議（6月16日～20日）は、「あなたのアライシップの旅はここから始まる」をテーマに、これらの差し迫った問題に取り組む。この5日間のイベントでは、職場における目に見え、声を上げ、積極的なアライシップの重要性が高まっていることにスポットライトが当てられる。

多様な人材とインクルーシブな企業をつなぐ世界最大の人材・ネットワーキングプラットフォームであるmyGworkによる最近の調査では、以下のことが明らかになっている：

LGBTQ+のZ世代プロフェッショナルの80%は、LGBTQ+のインクルージョンに対する支援を撤回した企業に入社することを躊躇している。
80%は、リーダーシップにアライやLGBTQ+のロールモデルがいる場合、内定を承諾する可能性が高い。

Z世代は、インクルージョン、可視性、信憑性を優先し、人材の展望を再構築している。パフォーマンス的なジェスチャーや「レインボーウォッシング」はもはや受け入れられない。こうした期待に応えられない企業は、優秀な人材を失うリスクがある。

今年初め、マイワークは米国を拠点とする求職者のトラフィックが120％増加したことを記録したが、これは安全で包括的な職場に対する需要の高まりを反映している。この急増は明確なメッセージを発している：LGBTQ+やその他の社会的地位の低いグループの専門家たちは、自分たちが活躍できる環境を積極的に求めているのです。

アライシップは、もはや "あったらいいな "ではありません。アライシップは、もはや必要不可欠なものです」と、myGworkの共同設立者であるAdrien Gaubert氏とPierre Gaubert氏は言う。「WorkPride 2025は、アライとリーダーが有意義な対話を行い、インクルージョン戦略を磨き、真にインクルーシブな職場を構築するための世界的なプラットフォームです。

WorkPride 2025は、LGBTQ+のインクルージョンに尽力する一流の雇用主によって誇りを持って支えられている。Booking.comがヘッドラインスポンサーとして復帰し、デイ・スポンサーのテイラー・ウェッシング、RSグループ、カナダライフ、オルガノン、バレンシア・ゲイ・ゲームズが加わる。

テイラー・ウェッシングの人材開発・インクルージョン部門責任者であるロビン・パンラッカー氏は、次のように語っている：
「ワークプライド2025を支援できることを誇りに思います。インクルージョンを促進することは、良い倫理観であるだけでなく、良いビジネスです。myGworkと提携することで、真に多様な労働力を構築し続けることができます。"

また、RSグループのD&Iグループ責任者ジェシカ・チュウ氏は、「目に見えるアライシップは不可欠です。myGworkは、私たちがインクルーシブな組織として成長し、進化するのを引き続き支援してくれます」と述べた。

オルガノン・プライド・ネットワークのグローバル共同リーダーであるデイビッド・バーテンとエディソン・チェンは、次のように述べている：
「オルガノンでは、誰もが所属できる職場を目指しています。myGworkとの継続的なパートナーシップにより、人材を惹きつけ、帰属意識を高める文化を強化することができます。"

ワークプライド2025

myGworkが主催するWorkPride 2025は、5日間で200人以上のグローバルスピーカーと40以上のセッションが英語とスペイン語で行われる。LGBTQ+の専門家、アライ、HRリーダー、DEI擁護者、職場の平等にコミットするすべての人に開かれたカンファレンスです。

主なテーマは以下の通り：

実践的なアライシップとリーダーシップの可視化
LGBTQ+専門家が直面するセクショナリティと課題
インクルーシブな言葉とマイクロアグレッションへの対応
虹の賃金格差の解消と賃金の公平性の促進
多様な職場におけるメンタルヘルスとウェルビーイング
DEIの成果を測定・改善するためのデータ活用

5つ以上のセッションに参加すると、LGBTQ+インクルージョンの修了証が授与される。ワークプライド2025は参加無料です。今すぐこちらからご登録の上、アジェンダの全容にアクセスし、アライシップの旅を築き、職場のインクルージョンの未来を形作る一助としてください。

myGworkについて
myGworkは、LGBTQ+のプロフェッショナル、卒業生、インクルーシブな雇用主、そして職場の平等を信じるすべての人のための最大の人材プラットフォームであり、プロフェッショナルネットワークです。個人会員が包括的な雇用主とのつながり、仕事、メンター、専門的なイベント、eラーニング/トレーニング、ニュースなどを見つけることができる安全な空間を提供することで、LGBTQ+コミュニティに力を与えます。

myGworkの共同設立者であり双子の兄弟であるアドリアンとピエール・ゴーベールは、このプラットフォームを立ち上げて以来、ダイバーシティ＆インクルージョンの分野で多くの称賛を得てきた。最近では、2024年度ナショナル・ダイバーシティ・アワードの優秀企業家賞候補に選ばれた。また、グローバル・ダイバーシティ・リストでは2023年のインスピレーショナル・ロール・モデルとして表彰され、2022/23ダイバーシティ・パワー・リストでは英国のインクルージョン・チャンピオン・トップ50に選ばれた。また、彼らはAttitude Young LGBTQ+ Entrepreneur of the Year Awardを受賞し、Top 100 Global LGBT+ OUTstanding Executivesにも選ばれた。最近では、myGworkがD&Iテック・イニシアチブ部門で2023年賞を受賞し、共同創設者、そしてロンドン銀行の2022年レインボー賞も受賞した。また、2023年ヨーロピアン・ダイバーシティ・アワードと2022年デジタル・リーダーズ・インパクト・アワードの最終選考にも残った。さらに、同社はギーク・タイムズ誌の「プライドのあるスタートアップ・トップ5」に掲載され、ディーバ誌の「コーポレート・アリーズ賞」を受賞している。

この発表に添付された写真は、https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/9cbe0acf-1300-4135-8905-4423267ac65d。



メディアからのお問い合わせ、取材、詳細情報については、press@mygwork.com までご連絡ください。
読み込み中...
Benzinga APIsがお届けするマーケットニュースとデータ

© 2025 Benzinga.com.Benzingaは投資アドバイスを提供するものではありません。無断複写・転載を禁じます。