メタ・プラットフォームズ METAは、役員報酬に関して大きく揺れ動いている。同社は最近、トップ幹部のボーナスを基本給の75％から最大200％に引き上げる計画を承認した。 最近のSEC提出書類によると、その目的は、役員報酬を会社の優先事項や業界基準により合致させることだという。しかし、この賃上げを発表するわずか1週間前に、メタ社は従業員の約5％にあたる3,600人を解雇している。 お見逃しなく： 1億ドル以上のLOIを獲得した12,000回転の回転電池は、グリーンエネルギーのミッシングリンクとなりうる - 初期投資家が資金調達終了前に投資するために殺到している理由がここにある。 Scrolling To UBI」-デロイトの急成長ソフトウェア企業第1位は、ユーザーが携帯電話でお金を稼ぐことを可能にする。最低1000ドルから、1株あたりわずか0.26ドルで投資可能。 トップは昇給、下はレイオフ メタ社の取締役会は、この変更以前、役員報酬は他のハイテク大企業をはるかに下回っていたと擁護した。 同社は提出書類の中で、役員報酬は同業他社の同様の職務と比較して15パーセンタイル以下であったと述べている。今回の200％への引き上げにより、役員報酬は50％程度となり、業界内での競争力が高まるという。 この発表は、多くの元従業員が最近の人員削減をまだ処理している最中に行なわれた。メタ社は、業績に基づいて従業員を解雇したと述べたが、影響を受けた従業員の一部はその説明に反発している。 ある元コンテンツ・マネージャーはLinkedInで、彼女は一貫してポジティブなフィードバックを受けていたが、業績改善プランに入れられたことはなく、職を失う前に明確な期待を与えられていなかったと語った。 トレンド100万ドルの貯蓄でリタイアに成功したアメリカ人は何人いると思いますか？その割合はあなたを驚かせるかもしれない。 このような決断を下すのはメタだけではない。マイクロソフトMSFTは、ゲーム部門の従業員1,900人を解雇した直後に、サティア・ナデラCEOの63％の昇給を承認した。 その上、Business Insiderは先週、メタ社は株価が好調に推移しているにもかかわらず、年間従業員ストックオプションの価値を10％引き下げたと報じた。多くの従業員が株式報酬を収益の重要な部分としているため、これは大きな問題だ。 当然のことながら、業界の専門家たちの間でも、こうした賃上げが正当化されるかどうかについては意見が分かれている。特にメタのような企業が人工知能やその他の成長分野に多額の投資を行う中、競争力のある報酬は優秀な人材を惹きつけ、維持するために必要だという意見もある。ギャラガーの「CEOと役員報酬の動向」レポートによると、役員報酬が業界のベンチマークに沿ったものであることを確認することは、指導者層の安定にとって極めて重要である。 関連記事多くの人が退職所得計算機を使って、自分のペースが正しいかどうかをチェックしている。 また、経営陣と従業員の間の給与格差の拡大が大きな問題を引き起こす可能性があると警告する人もいる。Institute for Policy StudiesとCongressional Progressive Caucus Centerの報告書によると、極端な賃金格差は生産性を低下させ、離職率を高める可能性があるという。 ジャスト・キャピタルの世論調査によると、アメリカ人の87％がCEOと従業員の給与格差の拡大を問題視している。 このような論争があっても、メタ社は財務的に好調だ。2024年第4四半期決算報告では、前年同期比21％増の484億ドルの収益を計上し、ウォール街の予想を上回った。同社は、AIによる広告の改善と製品革新が成長の要因だと評価している。 次を読む ジェフ・ベゾスが支援するArrived Homes、シャーロットの物件でビッグセールを実施 - 投資家は34.7%のリターンを獲得 どのバケツから最初に引き出せばいいのか」スーズ・オーマン、67歳に退職金口座の活用に最適な順番を説明 Benzinga APIsがお届けするマーケットニュースとデータ © 2025 Benzinga.com.Benzingaは投資アドバイスを提供しません。無断複写・転載を禁じます。