C-suiteの退社が多いことも一因となっている。
インド企業では、最高経営責任者（CEO）、最高執行責任者（COO）、事業責任者に舵取りを求める企業が増加したためで、25年度のトップリーダーの採用は前年比9.5％増となった（21～25年度の年平均成長率（CAGR）は8.1％）。

エグゼクティブ・サーチ会社のアコード・インディアがETに独占提供した「Market Moves Insights 2024-25」によると、25年度の全体的なリーダーシップ人事は前年度比5％増の988人で、人事（31％）、営業・マーケティング（29％）の機能責任者の需要が最も高かった。


アドバイス
最高経営責任者（CEO）の採用はトップリーダーの採用の約半分を占め、事業責任者の採用は25年度に24年度比で30％増加した。本調査におけるトップリーダーの採用とは、CEO、COO、事業責任者のみを指す。

アコード・インディアのマネージング・パートナーであるソナル・アグラワル氏は、「リプレイスと新規採用の両方で採用が急増しているのは、企業の新規プロジェクトや拡大計画、プロモーター、特にネクストジェンがインキュベーション後の事業運営に適した有能な専門家を探していること、上場の準備を進めているプライベート・エクイティ投資先企業が市場に精通したCEO/CFOにアップグレードしていることなど、さまざまな要因が背景にある」と述べた。

「インドのプロモーターやコングロマリットが、EVや再生可能エネルギー、海外市場など、社内に人材がいない新しい分野に進出する際には、専門的なビジネス構築の指揮官が必要です」とアグラワルは言う。また、多くの富と価値の放出イベントが、特に国内での新規投資意欲の高まりにつながっている、と彼女は付け加えた。

また、C.S.イグジットが多いことも一役買っている。

「投資家のアクティビズムと業績の悪化がCEOの退任を過去最高に押し上げ、世界的にもインドでも新たな人材発掘の引き金となった。これは特に、プライベート・エクイティ（PE）が参加している企業に当てはまります」とアグラワルは付け加えた。


アドバイス
本調査によると、リーダー層全体の採用人数は、24年度の939人に対し、25年度は988人となった。この数字は過去5年間で最高であり、21年度の677人、22年度の984人、23年度の852人に比べて多い。

産業・製造・インフラ（前年度比44%増）、専門職・金融サービス（同20%増）が牽引した。これとは対照的に、新興企業（設立から5年未満）のリーダーシップ採用はセクターを問わず前年同期比46％減少したことが、2024年4月から2025年3月までの市場の動きを分析した調査で明らかになった。

新興企業の平均勤続年数は5年で、過去5年間の既存企業の7.3年よりも46％低いことが、2020年以降の4500以上のデータポイントを対象とした分析で明らかになった。

Cレベルの人事に占める女性リーダーの割合は1.3％上昇し、20.6％となった。トップ・リーダー採用における女性の割合は、引き続き8～9％台である。部門長レベルの女性登用は、24年度の26％から25年度には28％に増加した。

分析に使用したデータは、様々な業種・業界におけるCEO、事業部門長、COO、機能部門長を対象としている。また、社内昇進や既存企業内での役割変更も分析には含まれていない。

公開日： 2025年4月30日 08:29 AM IST
最初のコメント
今すぐコメントする
すべてのコメント
2M以上の業界専門家のコミュニティに参加する
ニュースレターを購読して、最新の洞察と分析を入手しましょう。
CXOの採用動向

リーダーシップ採用の成長

CEO、COO、ビジネスヘッドの採用

トップリーダー人事

インディア社採用統計

エグゼクティブ・サーチ会社

市場の動き

Cレベルの女性リーダー

アコード・インディア

新興企業 リーダーシップ 採用減少